En tant que dirigeant et manager vous êtes confronté à des situations complexes qui sollicitent fortement vos ressources personnelles.
Le coaching est une option puissante pour investir complètement votre espace professionnel, dégager des marges de manœuvres et (re)donner du sens à votre action.
Dans votre cadre professionnel, je vous accompagne à vous appuyer sur vos forces, vos talents, vos potentiels pour renforcer votre leadership et développer votre vision pour conduire vos équipes vers leurs meilleures performances.
A l’issue du coaching vous mettez en place les actions nécessaires au maintien dans la durée des résultats obtenus.
Les prestations que je propose
Pour les dirigeants de PME
« If you fail to plan, you plan to fail » disait Benjamin Franklin.
Autrement dit la planification est un outil stratégique de tout premier plan pour développer la valeur de votre entreprise.
Avec ce programme de coaching, je vous accompagne à focaliser vos efforts sur les points plus importants pour avancer sereinement à la concrétisation de vos objectifs. Vous gagnez ainsi un temps précieux pour mieux équilibrer votre vie.
Pour les managers
« Maitriser son organisation pour mieux gérer les évènements« .
Dans ce programme de coaching, je vous accompagne au renforcement de votre positionnement managérial. Vous améliorez la gestion de votre disponibilité et vous renforcez votre délégation. Vous fixez des objectifs SMART lors d’une nouvelle prise de fonction par exemple. Vous améliorez la gestion de vos émotions et gagnez de la puissance dans vos communications.
Les bénéfices du coaching Professionnel
La séance de coaching ouvre une fenêtre temporelle, où la confidentialité, la bienveillance, et l’absence de jugement, offrent un espace de recul favorable à la réflexion et aux prises de conscience nécessaires pour mettre en place durablement le changement souhaité.
Avec le coaching professionnel je vous accompagne à
Quelques chiffres
- On sait aujourd’hui que les entreprises qui ont mis en place un programme de coaching de dirigeants ou de managers enregistrent un retour sur investissement moyen de 5,7 fois le montant investi dans le coaching, une amélioration dans la relation de travail avec le dirigeant et une amélioration du travail en équipe.
( Pour 70% des entreprises, étude ICF-PricewaterhouseCoopers, 2016.)
- Le coaching est aujourd’hui une des modalités reconnues du développement des hommes et femmes qui travaillent en entreprise (Baromètre SF Coach 2010).